כמו האשליה האופטית הזו, ככה גם אני רואה הזדמנויות קריירה - לא תמיד מה שנראה מושלם במבט ראשון מתאים לנו באמת.
הטייטל המרשים? השכר הגבוה? החברה עם המותג הנוצץ?
ככל שמתבוננים עמוק יותר, מתחילים לראות את מה שלא מופיע במודעת הדרושים:
- תרבות ארגונית שאולי לא מתאימה לסגנון העבודה שלך
- ערכי חברה שלא מתיישרים עם הערכים האישיים שלך
- דרישות תפקיד שנוגדות את האיזון שאתה מחפש בחיים
זה כמו להתבונן שוב ושוב באשליה האופטית הזו - בהתחלה הכל נראה הגיוני, אבל ככל שבוחנים יותר, מבינים שמשהו פשוט לא מסתדר.
במסגרת YourMarket.Fit, אני מלמד אנשים לשאול את השאלות העמוקות יותר:
- האם הסביבה הזו תאפשר לי לשגשג?
- האם התפקיד מנצל את החוזקות האמיתיות שלי?
- האם אוכל להביא לידי ביטוי את מה שחשוב לי באמת?
כי בסוף היום, ההתאמה האמיתית היא הרבה מעבר למה שרואים במבט ראשון.
אני פוגש לא מעט אנשים שמחפשים עבודה ואפילו מחפשים כבר תקופה והם אולי חושבים שאין להם את הפרבילגיה "לבחור" את מקום העבודה והם יסכימו לכל הצעה שיקבלו, אבל אני רוצה לאתגר את התפיסה הזו.
אני חושב שעל ידי הגדרה טובה יותר של ה-Why שלנו וה-USP (הערך היחודי שלנו, כלומר, במה אנחנו הכי טובים אל מול המתמודדים האחרים), אנחנו לא רק נתקבל לעבודה אל מול "התחרות" (המתמודדים הנוספים לאותה משרה) אלא גם נדע להגדיר מה הכי נכון ומתאים.
מרגישים שזה מדבר אליכם? דברו איתי בפרטי!
#yourmarketfit #קריירה #התאמה #התאמהתרבותית See less
コメント