הפכו מעברי עובדים ממשבר להזדמנות

למנהלי משאבי אנוש

כשמציאות עסקית מכריחה צמצומי כוח אדם, אתם עומדים מול משבר נסתר שמשתרע הרבה מעבר לעובדים העוזבים. חברי הצוות הנאמנים שאתם מפטרים - לרוב ללא אשמתם - מייצגים שנים של השקעה, הקרבת שעות נוספות ומחויבות בלתי מעורערת. האופן שבו אתם מתמודדים עם המעבר שלהם קובע האם כוח העבודה הנותר ימשיך להאמין בלתת את הכל, או יתחיל להגן על עצמו על ידי החזקת רגל אחת תמיד מחוץ לדלת.

​

אתגר שחיקת האמון: כשעובדים מסורים שעבדו בסופי שבוע ושעות נוספות נחשבים פתאום "מיותרים", זה יוצר דיסוננס קוגניטיבי הרסני הן בקרב העובדים העוזבים והן בקרב הנותרים. המסר הסמוי הופך להיות: "הנאמנות והמאמץ הנוסף שלך לא באמת חשובים כשהעסקים בבעיה."

​

המקבילה לפיבוט: בדיוק כמו שחברות חייבות לבצע פיבוט כשתנאי השוק משתנים - תחרות חדשה, רגולציה או שינויים כלכליים - עובדים שעומדים מול מעבר זקוקים למתודולוגיית פיבוט אסטרטגית משלהם. YourMarket.Fit מיישמת את אותם עקרונות Product-Market Fit שעוזרים לחברות לנווט בהצלחה שינויים בשוק, כדי לעזור לאנשים למצוא את ההתאמה האישית החדשה שלהם לשוק.

​

מעבר להשמה חיצונית מסורתית:

• מתודולוגיית פיבוט מוכחת: אותה חשיבה אסטרטגית שמנחה פיבוטים מוצלחים של חברות, מיושמת על מעברי קריירה אישיים

• התאמה מחדש של הקריירה לחיים: לא רק טקטיקות חיפוש עבודה, אלא גילוי התאמת שוק מקיף

• שימור אמון: מדגימה דאגה אמיתית לאנשים, לא רק עמידה בדרישות פיצויי פיטורים

• הגנה על התרבות: שומרת על נאמנות ומעורבות בקרב העובדים הנותרים

​

אידיאלי עבור:

• ארגון מחדש של כוח העבודה ופיטורים

• מעברי פרישה מוקדמת (ממשל, ביטחון, תאגידי)

• ביטול תפקידים עקב אוטומציה/דיגיטליזציה

• מעברי מנהלים בכירים

​

אל תתנו להחלטות עסקיות הכרחיות להרוס את האמון הארגוני

הבחירה היא שלכם: כל מעבר כוח אדם הוא רגע מכונן לתרבות החברה שלכם. אתם יכולים להתייחס לעובדים עוזבים כבעיית תאימות, או שאתם יכולים להדגים את הערכים שגורמים לאנשים לרצות לתת את המיטב שלהם.

​

מה YourMarket.Fit מספקת:

✓ מתודולוגיית פיבוט קריירה אסטרטגית - מתודולוגיות מוכחות עסקית מיושמות על מעברים אישיים
✓ שימור אמון - עובדים נותרים רואים דאגה אמיתית לעמיתים עוזבים
✓ תוצאות מדידות - 90% משיגים בהירות, 85% מעברים מוצלחים תוך 6 חודשים
✓ הגנה על התרבות - שמירה על מנטליות ביצועים גבוהה ונאמנות
✓ יתרון תחרותי - שיפור מותג מעסיק למשיכת כישרונות עתידיים

ROI: שימור אמון ארגוני, שיפור מוניטין, שמירה על מחויבות הצוות

​

מוכנים להפוך את הלימון ללימונדה?

קבעו שיחה ללא התחייבות:
למדו איך YourMarket.Fit יכולה להפוך את החלטות כוח האדם המאתגרות ביותר שלכם להדגמות של מצוינות ארגונית.

​

"כשחברות מתמודדות עם שינויים דרמטיים בשוק, הן עושות פיבוט אסטרטגי. כשעובדים מתמודדים עם שינוי דרמטי בקריירה, הם ראויים לאותה מתודולוגיה."

​

אל תחכו עד הרה-ארגון הבא שלכם כדי להצטער שלא היה לכם פתרון טוב יותר. השיחות שאתם נמנעים מהן היום לגבי שינויים פוטנציאליים בכוח האדם הן בדיוק הרגע הנכון לכם לחקור חלופות אסטרטגיות.