קראתי את הפוסט של אליאב אללוף על מיתוג אישי , והוא נגע בנקודה קריטית: מנהלים הם לא רובוטים, הם מחפשים שקט נפשי. אבל הזווית של YourMarket.Fit לוקחת את זה למקום עוד יותר אסטרטגי - כי בסוף, אתם מנהלים את המוצר הכי חשוב בקריירה שלכם: את עצמכם. הבעיה היא שרוב האנשים המוכשרים בתעשייה (מתכנתים, אנשי QA, מנהלי מוצר) מתייחסים לקריירה שלהם כאל "סטארט-אפ במרתף" - בונים מוצר מדהים אבל שוכחים להוציא אותו לשוק. בואו נדבר רגע במספרים (כי המציאות היא לא אגדת דיסני): על כל משרה נחשקת היום מוגשים מאות קורות...

גוגל פרסמה ממש לאחרונה (ינואר 2026) מחקר מרתק שבוחן איך מודלי ה-AI החזקים בעולם (כמו DeepSeek R1 או QwQ) מצליחים לפתור בעיות מורכבות. המסקנה? הם לא רק "חושבים" - הם מקיימים "חברה של מחשבה" (Society of Thought). החוקרים מצאו שבתוך ה"מוח" של המודל מתרחש תהליך של דיבייט פנימי סוער. המודל מסמלץ "סוכנים" בעלי אישיויות שונות: אחד זהיר, אחד יצירתי ואחד סקפטי. הם מטילים ספק אחד בשני, מתווכחים על הנחות יסוד ומשנים פרספקטיבה בממוצע 3.5 פעמים בכל בעיה. זהו מימוש דיגיטלי מושלם לעקרון ה"איפכא מסתברא" -...

התגובות ל פוסט האחרון שלי על Wix ומהפכת ה-xEngineer הראו לי שנגעתי בעצב חשוף. האם זה רק "מיתוג מחדש של פול-סטאק" או חלום מסוכן שיוביל לבינוניות וחורי אבטחה? הטענה המרכזית היתה: אי אפשר בלי "מומחיות צרה", וה-AI עדיין לא שם כדי להחליף את העומק האנושי. זה די ברור לי, אני מדבר על הטרנד והמגמה לאן זה הולך. אבל אני רוצה לאתגר את הספקנות הזו, לא מהזווית הטכנולוגית, אלא מהזווית האבולוציונית והניהולית. האשליה של "התמונה הגדולה" הרבה מנהלים בכירים נוטים להאמין שהיתרון המובהק שלהם הוא היכולת "לקבל...